Оформление трудового договора:
Трудовой договор должен быть составлен письменно, подписан обеими сторонами и выдан вам в течение трёх дней после начала работы. Хранится у вас и работодателя.
- Договор обязательно включает: — Размер зарплаты и порядок её начисления, — График работы и место исполнения обязанностей, — Гарантии и компенсации за вредные условия труда (если применимо), — Дата начала работы. Все изменения вносятся только дополнительным соглашением.
- Отсутствие официально оформленного трудового договора лишит вас многих важных гарантий:
— Зарплата: нет уверенности в получении полной и регулярной оплаты труда.
— Больничный лист: вы не получите положенную законом оплату болезни. — Отпуск: отсутствие оплачиваемого отдыха и сохранения рабочего места. — Расчёт при увольнении: невозможность претендовать на получение выплат при прекращении работы.
— Социальные гарантии: например, потеря компенсаций при сокращении штата, обучении или рождении ребёнка.
— Компенсация травм: потеря возможности компенсировать ущерб здоровью вследствие производственного травматизма.
— Пенсия: ваши годы неофициальной работы не будут учтены при расчёте пенсии.
— Справка о доходах: необходима для получения кредитов, ипотеки и других финансовых операций.
Знание своих прав и соблюдение простых шагов помогут вам избежать проблем.
