Расчет оплаты за сверхурочную работу с 1 сентября считается на основе полной заработной платы с учетом всех ее составных частей. Это долгожданный результат нашей кропотливой совместной работы с федеральной властью. Теперь работодатели должны учитывать при расчете выплат надбавки за квалификацию, сложность, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты.
Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10-25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении в сравнении с тем, что трудился в нормальных условиях.
Сейчас наблюдается существенный рост количества отработанных часов именно из-за сверхурочной работы, поскольку ее оформляют официально занятые в производстве, транспорте — там, где сохранились нормы, и нет возможности применить такую форму, как ненормируемый рабочий день.
Огромное число сотрудников берут дополнительную работу, и низкая безработица способствует этому. На многих производствах работники трудятся свыше нормы, поскольку нет возможности привлечь персонал и заполнить рабочие места. Уточнение, которое было внесено в Трудовой кодекс, защитит работников от злоупотреблений со стороны работодателей.
Основной принцип оплаты сверхурочной работы остался прежним: первые два часа оплачиваются сотруднику минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере. Работодатель может заплатить больше.
Сверхурочной считается только работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Работа в режиме ненормированного рабочего времени не считается сверхурочной, при условии, если привлечение сотрудника к труду за пределами рабочего дня оформлено надлежащим образом. Сверхурочной работы у сотрудника должно быть не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Сохраняется право работника заменить повышенную выплату за дополнительно отработанные часы отдыха.
Семён Шефер,
Уполномоченный по правам человека
в Республике Алтай
8(38822) 6 46 01
semen-shefer@rambler.ru
